دکتر اسحق جمال امیدی در مراسم راه اندازی مرکز آموزش مهارت جوار کارگاهی در شرکت سیمان خزرعنوان نمود
یادگیری سازمانی یک اصل جهت ارتقاء و پیشرفت هر مجموعه می‌باشد و این مهم زیربنای جانشین پروری ، استحکام و پایه گذار طرح های بهینه سازی و توسعه ای خواهد بود .
مرکز جوارکارگاهی مهارتی شرکت سیمان خزر در بخش صنعت امروز چهارشنبه مورخ ۱۴۰۰/۱۰/۱۵ با حضور مدیر کل سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای استان گیلان در شرکت سیمان خزر به بهره برداری رسید.
همای خبر به نقل از روابط عمومی سیمان خزر :
این مرکز آموزشی با حضور مهندس جمادی مدیر کل فنی و حرفه‌ای استان گیلان ، مهندس قلی پور معاون فنی و آموزش اداره کل ، مهندس رحیمی مسئول آموزش در صنایع اداره کل ، مهندس مرجبی رئیس فنی حرفه‌ای جمال آباد ، و دکتر اسحق جمال امیدی مدیر عامل و نائب رئیس هیئت مدیره شرکت سیمان خزر، حاج محمود ایزد دوست عضو موظف هئیت مدیره شرکت ، مهندس آزوین مدیر کارخانه شرکت ، در بزرگترین واحد تولیدی سیمان استان گیلان واقع در شهر لوشان راه اندازی شد.
دکتر اسحق جمال امیدی مدیر عامل شرکت سیمان خزر در مراسم افتتاح این مرکز آموزشی افزود : این مرکز ضمن اتصال حلقه مفقود مدیریت دانش در سیمان خزر با هدف آموزش مهارت در محیط عملیاتی کار و همچنین ارتقا سطح دانش همکاران با شعار علم دانستن همراه با هنر توانستن لازمه تعالی سازمانی می‌باشد ، تحت حمایت اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان گیلان فعال شده است.
جمال امیدی اشاره نمود مهارت جویان پس از طی کردن دوره های آموزشی تئوری و عملی در این مرکز که برای آنها استانداردهای آموزشی تعیین شده و شرکت در آزمون و قبولی در آن گواهینامه فنی و حرفه ای دریافت می کنند که این امر تاثیر مستقیم در ارتقای شغلی همکاران نیز خواهد داشت.
مدیر کل فنی و حرفه ای استان گیلان در این مراسم افتتاحیه ضمن اشاره به رویکرد ملی در زمینه ارتقاء سطح آموزش گفت:
ارتقاء سطح آموزش برای حفظ و ثبات مشاغل ضروری بوده و شرایط اقتضاء می کند که ما بر توانمندی فنی جامعه تکیه نموده و صرفا معطوف به مدرک نباشیم. از همین رو سیاست پویند با مراکز کارگاهی، صنفی و خدماتی در دستور کار قرار گرفته است.
مدیر عامل سیمان خزر گفت : عملکرد این مرکز بدلیل استفاده از اساتید با تجربه و خبره براساس تجربیات متناسب با واحد های صنعتی و آموزش دروس مرتبط با مهارت های مورد نیاز شرکت، موجب انتقال مهارتهای مهم و کاربردی به فراگیران خواهد شد.
جمال امیدی در پایان افزود: یادگیری سازمانی یک اصل جهت ارتقاء و پیشرفت هر مجموعه می‌باشد و این مهم زیربنای جانشین پروری ،استحکام وپایه گذار طرح های بهینه سازی و توسعه ای خواهد بود.
