پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر|پایگاه خبری و تحلیلی همای گیلان|پایگاه خبری و تحلیلی استان گیلان|اخبار گیلان| اخبار روز گیلان | خبرهای گیلان| با اخبار گیلان همراه شوید|
اختصاصی همای گیلان : مدتي است كه در كنار كلماتي مثل ، كار ، كارگر ، كارفرما ، كلمه كارآفرين و كارآفريني زياد به گوش مي رسد.عبارت كارآفريني باعث شد تا با رئيس كانون كارآفريني استان و مدیر عامل شرکت صام تک خزر که تولید کننده محصولات آرایشی و بهداشتی با برند تجاری نیوساد است و همچنین صاحب امتیاز و مدیر آزمایشگاه همکار غیر دولتی وزارت بهداشت و اداره کل استاندارد گیلان نیز میباشند ، گفتگويي را ترتيب بدهيم شما متن صحبتهاي خبرنگار ما را با آقاي دكتر افشين رحيمي مي خوانيد:
به عنوان سوْال اول، كلمه كارآفريني چه مزيتي بر كارگر يا كارفرما دارد؟ آيا كارآفرين فرد جديدي است؟
دكتر افشين رحيمي: شايد بهتر باشد از تعريف كار شروع كنيم ، كار به مجموع فعاليتهايي گفته مي شود كه يك سري از منابع أوليه را به محصول تبديل مي كند. در هر كاري ، كارگر و كارفرما وجود دارد.در يك تقسيم كار متداول ، كارگر اجراي كار را برعهده دارد و كارفرما طراحي ، سرمايه گذاري و مسئوليت شكست يا موفقيت طرح كاري را پذيرفته است.
کارآفرین مدال افتخاری است که بر سینه کارگران وکارفرمایان خلاق ونوآور الصاق می گردد
در اين تعريف، كارآفريني ، توضيح دهنده كيفيت اعمال كارگر و كارفرما مي باشد.كارگري كه در اجراي كارخود ، خلاقيت و نوآوري و مسئوليت پذيري داشته باشد به عنوان كارگر كارآفرين شناخته مي شود و به همين ترتيب كارفرمايي كه خلاقيت و نوآوري را در طراحي ، سرمايه گذاري و…پررنگ كرده باشد، به عنوان كارفرماي كارآفرين شناخته مي شود. بنابراين كارآفرين صفتي است كه مي تواند بر سينه كارگران و كارفرمايان خلاق و نوآورهمچون يك مدال افتخار الصاق گردد.
براي إيجاد رقابت سالم به يك فضاي كسب وكار سالم است
سوال:آقاي دكتر رحيمي آيا كارگران و كارفرمايان استان ما را مي توان كارآفرين ناميد؟
دكتر افشين رحيمي: سوْال سختي را طرح كرديد، در تعاليم مذهبي ما داشتن رضايتمندي دو طرفه كارگر و كارفرما از همديگربسيار توصيه گرديده است. كارگران و كارفرمايان نسبت به همديگر وظايفي دارند و اين وظايف ،حقوقي رابه هر يك مترتب مي كند .به عنوان مثال وظيفه كارفرما ؛ تعريف حدود و ثغور يك كار ، آموزش انجام آن و پرداخت حق الزحمه كارگر است و وظيفه كارگر ، انجام صحيح كارخواسته شده در زمان تعريف شده است.براي انجام اين وظايف متناسب باهر شغل، انواع نوآوري و خلاقيت ها بروز مي نمايد. ظهور و بروز اين خلاقيتها منجر به شناسايي كارگران يا كارفرمايان كارآفرين خواهد شد. در استان گيلان به تبع قانون كار، ساعت حضور كارگر در محل كار مبنای محاسبه است و شما در هيچ لحظه اي از كيفيت كار صحبتي نداريد.بنابراين تفاوت كارگر خوب با كارگر اصطلاحا ” زيركاردررو ” مغفول مي ماند و قانون كار قادر به حمايت از كارگر خوب كه همان كارگر كارآفرين است نخواهد بود. براي إيجاد رقابت سالم به يك فضاي كسب وكار سالم نياز داريد تا كارگر يا كارفرماي كارآفرين فرصت عرضه خود را داشته باشد. بنابراين تا هنگاميكه تغييرات بنيادين در قانون كار يا در فضاي كسب و كار كشور و استان اتفاق نيفتاده باشد نمي توان درباره روحيه كارآفريني كارگران و كارفرمايان گيلاني اظهارنظر مناسبي را ارائه كرد.
سوال: أشكال فضاي كسب و كار كجاست؟ براساس آمار آرائه شده از طرف مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي ، استان گيلان رتبه هاي برتر را در فضاي كسب و كار كشور دارد، آيا اين كافي نيست؟
دكتر رحيمي: به نكته خوبي اشاره كرديد، علاقمندم نظر مخاطبين شما را به شاخص هاي اين اندازه گيري جلب نمايم . مركز پژوهشهاي مجلس شوراي اسلامي هر سال چندين نوبت از طريق تشكل ها ، انجمن ها و صاحب نظران وضعيت كسب و كار را رصد مي كند. عمده شاخص ها شامل موارد زير است:
١- مشكل دريافت تسهيلات از بانك ها
٢- ضعف بازار سرمايه
٣-وجود مفاسد اقتصادي در دستگاههاي حكومتي
٤- نرخ بالاي بيمه اجباري
٥- برگشت چك مشتريان
٦-قيمّت گذاري غيرمنطقي محصولات توليدي توسط حكومت
٧- بي ثباتي در قيمّت مواد اوليه
٨-ضعف زير ساختهاي حمل و نقل
٩- ضعف زير ساختارهاي تأمين برق
١٠-توليد كالاهاي غير استاندارد و تقلبي
١١-بي ثباتي قوانين و مقررات مربوط به توليد و سرمايه گذاري
بسياري از شاخص ها براي همه استانهاي كشور تأثير يكسان دارند در مواردي به دليل غير صنعتي بودن استان گيلان ، نزول شاخص هاي توليدي و صنعتي تاثير بسيار كمي را در فضاي كسب و كار استان گيلان نشان مي دهند . ضمن آنكه خشكسالي دهه اخير بسياري از استانهاي مركزي و شرقي كشور را به چالش بي آبي دچار كرده است كه به لطف خدا براي استان گيلان در مرحله حاد قرار نگرفت. با اين توضيح شايد اين تفسير بهتر باشد كه سرعت رشد كيفيت فضاي كسب و كار در استانهاي ديگر مانند اصفهان ، آذربايجان شرقي ، خراسان رضوي و فارس و … به دليل مشكلات مطروحة كاهش يافت، آنقدر كه به سرعت رشداستان كشاورزي مثل گيلان رسيد.
هر چند درمثل مناقشه نيست، ضمن طلب مغفرت براي در گذشتگان زلزله ٦٩ رودبار، بعد از زلزله فقير و غني يكي شدند، چه آن فردي كه يك خانه كوچك أجاره اي داشت ، چه آن فردي كه يك خانه ٥٠٠ متري دو طبقه داشت .در صبح اول تير ٦٩ هر دو به يك نقطه رسيدند: هيچ نداشتند.!
برخي از ادارات ، نهاد ها و موسسات با قربانی کردن منافع جمعی فضای کسب کار استان را از رمق انداخته اند
اما قبل ازآنكه إشكالات فضاي كسب و كار در استان گيلان را شرح دهم ترجيح دارم از مزيت هاي آن بگويم:علي رغم آنكه تحريم هاي خارجي در مرحله كمرشكن قرار گرفته بود و با تدبير دولت محترم از باب رهايي از اين بيماري ، اقتصاد كشور در دوران نقاهت به سر مي برد، نماينده محترم دولت – آقاي استاندار – با حضور خود نهايت تلاش را به خرج دادند كه بر گرفتاريهاي حادث شده نه تنها گرفتاري جديدي أضافه نگرددبلكه در حد مقدورات به مردم كمك شود و حمایت همه جانبه ای را از صنعت و تولید در دستور کار مدیران ارشد و اجرایی استان قراردادند .اما چرا اين حضور ارزشمند ایشان ، فرصت سرعت بهبود در حد اندازه هاي لازم را نيافته است. باید بپذیریم که ميزان موفقيت هر فرمانده اي به تعداد و كيفيت ياران وفادار و قسم خورده فرمانده بستگي دارد. آنچه مشهود است برخي از ادارات ، نهاد ها و موسسات در انجام وظايف قانوني خود به نحو أحسن فعاليت نمي كنند و رسالت حكومت كه خدمت گزاري به مردم است رابا رسالت صنفي و حفظ منافع سهامداران تعويض كرده اند وبا قرباني كردن منافع جمعي فضاي كسب و كار استان را از رمق انداخته اند. آنچه در فضاي كسب و كار سرنوشت ساز است ميزان هماهنگي ارگانهاي إجرائي، ارگانهاي نظارتي و نهادهاي تصميم ساز با همديگر و بر اساس پیروی از تفکر واحد شخص استاندار بعنوان مقام ارشد اجرایی و نماینده تام الاختیار دولت در استان است.براساس قوانين ترموديناميك براي داشتن يك فضاي كسب و كار ضعيف نيازي به صرف انرژي نيست، نيازي به تدبير نيست، نيازي به صداقت نيست، همين كه همه چيز را مشمول گذشت زمان كنيد و دست روي دست بگذاريدخودبه خود فضاي كسب و كار ضعيف مي شودو اين ضعف بيكاري ، اعتياد ، جنايت و بسيار بدبختي ديگر را به همراه خود مي آورد.
اما اگر دنبال فضاي كسب و كار سالم هستيم ، بايد انرژي صرف كنيم، بايد تدبير كنيم بايد بابت اعطاي مسئوليت و صندلي رياست ، مطالبه گرايانه برخورد كنيم. مطالبه مردم براي آنكه شنيده شود به اجماع نياز دارد وأين اجماع به داشتن نقاط مشترك افراد محتاج است ، نزديك شدن اين نقاط مشترك به زمان نياز دارد و شايد هرگز فرصت نشود كه يقه سفيدها به چالش پاسخگويي كشانده شوند.اما مطالبه يك نَفَر ، آنهم نماينده محترم دولت تدبير و اميد، استاندار مكتبي آقاي دكتر نجفي ، در كمترين زمان و با بيشترين انرژي ، توانايى عقيم گذاشتن افكار غيرمردمي را دارد.
