پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر|پایگاه خبری و تحلیلی همای گیلان|پایگاه خبری و تحلیلی استان گیلان|اخبار گیلان| اخبار روز گیلان | خبرهای گیلان| با اخبار گیلان همراه شوید|
همای گیلان: عيدي آخر سال کارگران براي سال جاري بر اساس قانون کار تعيين مي شود.کارگران مشمول قانون کار، اعم از اينکه در بخش خصوصي و يا دولتي شاغل باشند، از دو ماه عيدي و پاداش آخر سال برخوردار ميشوند.
عيدي آخر سال کارگران براي سال جاري بر اساس قانون کار تعيين مي شود. براين اساس حداقل دستمزد کارگران 812 هزار و 164 تومان است که طبق قانون حداقل عيدي کارگران امسال يک ميليون و 624 هزار تومان و حداکثر 2 ميليون و 436 هزار تومان خواهد بود.
بنابراين کارگراني که در سال گذشته برابر با 2 پايه حقوق 712 هزار و 425 توماني مصوب شوراي عالي کار يک ميليون و 424 هزار و 850 تومان عيدي دريافت کردند در سال جاري به ميزان يک ميليون و 624 هزار و 328 تومان عيدي خواهند گرفت.
همچنين گروه هايي که به ميزان 3 برابر حداقل دستمزد 712 هزار و 430 توماني سال جاري، يعني دو ميليون و 137هزار و 275 تومان عيدي دريافت کردند در سال جاري اين رقم به 2 ميليون و 436 هزار و 492 تومان افزايش مي يابد.
کارگران مشمول قانون کار، اعم از اينکه در بخش خصوصي و يا دولتي شاغل باشند، از دو ماه عيدي و پاداش آخر سال برخوردار ميشوند.
مبناي محاسبه عيدي کارگران مذکور، متوسط کارمزد دريافتي آنان برحسب مدت ايام کارکرد در سال است.
به کارگري که در مرخصي اســتعلاجي يا زايمان به سر ميبرد و از سازمان تامين اجتماعي غرامت دستمزد دريافت ميکند، عيدي تعلق ميگيرد و کارفرما موظف است عيدي کارگر را پرداخت کند.
مدت مرخصي استعلاجي کارگري که با تاييد سازمان تامين اجتماعي از مرخصي مذکور اســتفاده کرده براي عيدي قابل محاسبه است. براســاس ماده 74قانون کار، مدت مرخصي استعلاجي که به تاييد سازمان تامين اجتماعي رسيده باشد جزو سوابق کار کارگران محسوب ميشود، لذا ايام مذکور مشمول پرداخت عيدي و پاداش ساالنه نيز خواهد بود.
براي محاسبه عيدي و پاداش کارکنان ساعتي، که حقوق ماهيانه ثابتي ندارند و دستمزد آنان در ماه متغير است، ميانگين حقوق 3 ماه آخر خدمت آنان مبناي محاسبه قرار ميگيرد.
براســاس ماده 39قانون، کارمزد و مزاياي کارگراني که به صورت نيمه وقت و يا کمتر از ساعات قانوني اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام شــده محاسبه و پرداخت ميشــود و عيدي و پاداش نيز همين حکم را دارد.
با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش ساليانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشــمول قانون کار مصوب مورخ 70.12.6مجلس شــوراي اسلامي، کليه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه به ميزان مقرر در مصوبه فوق از عيدي و پاداش ساليانه برخوردار خواهند بود.
کارکناني که در طول سال از خدمت مستعفا، اخراج، بازنشسته و يا به نحوي از انحا رابطه آنان با کارگاه قطع ميشود، به نسبت مدت کارکرد محق دريافت عيدي و پاداش سالانه خواهند بود.
مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران، مصوب 1370 مجلس شوراي اسلامي و تبصره يک آن، پرداخت عيدي و پاداش موضوع مصوبه يادشده تنها در پايان سال مورد پيدا ميکند و هرگونه پرداخت از اين بابت در طول سال ميتواند صرفا علي الحساب عيدي و پاداش آخر سال محسوب شود.
با توجه به صراحت قســمت آخر بند 2 لايحه قانوني تامين منافع کارگران مصوب 1359 شوراي انقلاب و ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار مصوب 1370 مجلس شوراي اسلامي، پرداخت هرگونه وجه بابت عيدي و پاداش سالانه علا وه بر ميزان يادشده مجاز نيست. /تسنیم