✍️آینده مذاکرات ایران و آمریکا بخش دوم نصیر جینور 🕰️مدت مطالعه ۲ دقیقه از طرف دیگر ایران کاربرد انرژی هسته‌ای خود را صلح‌آمیز و در راستای اهداف علمی و انرژی و پزشکی خود می‌داند و ادعا دارد علم و جامعه امروز نیاز به انرژی هسته‌ای دارد به هر حال ما …

اگزیستانسیالیسم در جوامع شهری شهرهای در حال توسعه و عطش ناتمام رسیدن به اتوپیا و آرمانشهر همای خبر _  دکتر عماد مطالبی مطرح نمود: آنچه که در اگزیستانسیالیسم یا پدیدارشناسی در حوزه اجتماعی می تواند در مسیر سکونتگاهها و توده ها و کلونی های انسانی در جوامع شهری لازم است …

دیدار فرماندار لاهیجان از پور بابا جانباز ۷۰ درصد اختصاصی_ ظهر امروز مسچیان فرماندار لاهیجان به همراه نجف نژاد بخشدار مرکزی ،سرهنگ حاکی جانشین فرمانده سپاه لاهیجان،ولایت رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران ،خوشحال رئیس صمت ،پور حسن رئیس میراث فرهنگی،صنایع دستی و گردشگری از حاج قربان پور بابا جانباز …

آینده مذاکرات ایران و آمریکا بخش اول نصیر جینور 🕰️ مدت مطالعه ۳دقیقه آمریکا به تنهایی قادر به حل مسائل مهم و عاجل جهانی نیست جهان نیز نمی‌تواند بدون آمریکا چنین مسائلی را حل کند. ایران می‌بایست با نگاه نوین خود در سیاست بین الملل با اهرم‌های در اختیار خود …

استاندار گیلان در بازدید از مناطق سیل زده شهرستان رودسر تاکید کرد؛ ضرورت تسریع در بازسازی راه ارتباطی اصلی روستاهای مناطق اشکورات و رحیم آباد استاندار گیلان ضمن بازدید از مناطق سیل زده منطقه رحیم آباد و اشکورات رودسر، دستورات لازم جهت تسریع در بازسازی راه اصلی ارتباطی روستاهای این …

تجلیل از رئیس اتحادیه تعمیرکاران لوازم برقی لاهیجان  مصاحبه با رئیس اتحادیه تعمیرکاران لوازم برقی لاهیجان که در همایش تبیین نقش اصناف در پیشبرد راهبردهای انقلاب از وی تجلیل به عمل آمد رئیس اتحادیه تعمیرکاران لوازم برقی لاهیجان که در همایش تبیین نقش اصناف در پیشبرد راهبردهای انقلاب ضمن معرفی …

بنام خالق یکتا حقایقی از تاریخچه و آداب و رسوم عید نوروز در ایران (تبریک سال نو) مهندس حسین جمالی استاد و مدرس دانشگاه دانشجوی حقوق قضایی رونق عهـــد شبابست دگــر بوستان را میرسد مـــژده گل بلبل خوش الحان را ای صبا گر به جوانان چمـن بـاز رسی خدمت ما …

ترس از جایگزینی؛ چالش برخی مدیران گیلان/ هشدار مدیریت ارثی نیست همای خبر- نقل از کاشف اسرار- برخی مدیران در نهادها و سازمان‌های استان گیلان، به جای پرورش و حمایت از کارمندان مستعد، از ترس جایگزینی، آن‌ها را از موقعیت‌های مدیریتی حذف می‌کنند. این در حالی است که مدیریت یک …