عضو کمیسیون برنامه، بودجه ومحاسبات مجلس می گوید برای کسب رضایت مردم باید توزیع حقوق ها براساس عدالت باشد.
همای گیلان، غلامعلی جعفرزاده ایمن آبادی در گفتوگو با خانه ملت، در واکنش به افزایش متوسط ۲۰ درصدی حقوق ها در سال ۹۸ اظهار داشت: در چند سال گذشته نتوانستیم با افزایش حقوق ها به افزایش رضایتمندی ها دست پیدا کنیم، تا زمانی که بی عدالتی در پرداخت باشد افزایش حقوق ها نتیجه بخش نیست.
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس با اشاره به برخی بی عدالتی در پرداخت حقوق بیان داشت: دو فرد با مدرک تحصیلی یکسان حقوق های مساوی دریافت نمی کنند حتی فردی که تخصص بیشتر دارد و بیشتر کار می کند حقوق کمتری دریافت می کند، در این شرایط افزایش حقوق ۲۰درصد یا حتی ۴۰ درصد باعث کسب رضایتمندی نمی شود.
افزایش کسب رضایت با پرداخت حقوق عادلانه
نماینده مردم رشت در مجلس دهم شورای اسلامی با بیان اینکه افزایش حقوق ها در راستای کسب رضایتمندی انجام می شود، تاکید کرد: برای کسب رضایت مردم باید عدالت را پیاده کرد نه افزایش غیر منطقی و بعضا منطقی حقوق ها، از این روی از دولت، سازمان امور استخدامی، سازمان برنامه و بودجه می خواهم قبل از همه کارهایی که معلوم نیست چه میزان درست باشد و تجربه هم نشان داده است که عامل کسب رضایت نمی شود، به سمت عدالت پرداخت حقوق ها بروند.
وی عنوان کرد: در قانون برنامه ششم توسعه به عدالت و شفافیت تاکید شده اما تاکنون در زمینه راه اندازی سامانه حقوق ها اتفاقی نیافتاده است این در حالی است که اگر مردم از حقوق ها آگاه شوند هم رضایت تامین می شوند و هم حرف و حدیثی در خصوص حقوق های نجومی پیش نمی آید.
افراد با تحصیلات و شرایط یکسان باید حقوق برابر بگیرند
جعفرزاده ایمن آبادی در ادامه با بیان اینکه در پرداخت حقوق ها باید عدالت رعایت شود، گفت: شاید برخی ها خوششان نیاید اما مشکل بزرگ کاهش یا افزایش حقوق ها نیست بلکه عدالت در پرداخت ها است که باید طبق قانون خدمات مدیریت کشوری و قوانین انجام شود، این درست نیست که سه فرد با سطح تحصیلی یکسان در سه سازمان مختلف حقوق های متفاوت و با اختلاف فاحش دریافت کنند.
این نماینده مجلس با تاکید براینکه باید حقوق ها متناسب با تورم افزایش پیدا کند و دراین زمینه منتی بر سر ملت نیست، بیان داشت: کاری که دولت در فرصت باقی مانده از سال ۹۷ و در سال ۹۸ باید انجام دهد عدالت در پرداخت حقوق ها است، همه افرادی که شرایط تحصیلی، سوابق اجرایی و از توانمندی یکسان برخوردارند فارغ از اینکه در چه سازمانی کار می کنند باید حقوق برابر بگیرند.
تقاضای جابجایی ها برای افزایش حقوق
وی با بیان اینکه بیشترین تقاضای مردم برای جابجایی در سازمان ها و وزارتخانه ها است، بیان داشت: از مراجعات مردمی به نمایندگان متوجه مشکلات می شویم، یکی از شایع ترین درخواست مردم جابجایی در سازمان های است، زمانی که علت موضوع را جویا می شوم می گویند وزارتخانه دیگر حقوق بهتری دارد و معشیت شان ارتقا پیدا می کند، آنها عاشق یا دلباخته کار نیستند و حتی آن زمان در تضادر با تحصیلاتشان است، متاسفانه ارتزاق نقش اصلی را در انتخاب شغل بازی می کند.
عضو هیات رئیسه فراکسیون مستقلین ولایی مجلس گفت: دکتری شیمی می خواهد در بانک استخدام شود چرا که بانک حقوق بهتری می دهد، این نمونه ها نشان می دهد که علاقه ها کنار رفته است و ما نتوانستیم با اجرای دقیق سیاست ها عدالت در پرداخت را پیاده کنیم، با این کار بسیاری از تقاضاها منتفی می شود و همه در مسند خود خواهند ماند.
اختصاص ۳۰ هزار میلیارد تومان برای بسته های حمایتی
عضو کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس از آخرین اقدامات دولت برای افزایش حقوق ها در سال ۹۷ اظهار داشت: دولت برای تامین معیشت مردم در چهار گروه کارمند، کارگر، بازنشسته و شغل آزاد بسته های حمایتی تهیه کرده است که ۳۰ هزار میلیارد تومان برای این موضوع اختصاص اعتبار کرده است تا بتواند بخش اعظمی از مشکلات را رفع کند، مجلس بارها اعلام آمادگی کرده تا هرچه زودتر این کار انجام شود.
