پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر|پایگاه خبری و تحلیلی همای گیلان|پایگاه خبری و تحلیلی استان گیلان|اخبار گیلان| اخبار روز گیلان | خبرهای گیلان| با اخبار گیلان همراه شوید|
همای گیلان: وزیرسابق بهداشت با اشاره به اینکه در ایران بیمه‌ای وجود ندارد،گفت: متاسفانه طبق تعاریف جهانی؛ بیمه واقعی نداریم و به قولی بر سر قبری داریم گریه می‌کنیم که اصلاً مرده ای در آن نیست. مدیران کشور هم برای اینکه اقتدارشان حفظ شود ابهام‌ها را رفع نمی‌کنند.
دکتر محمدحسن طریقت منفرد وزیر سابق بهداشت را به عنوان یکی از قدیمی‌های بیمه‌ای در کشور می‌شناسند؛ چشم پزشک ۶۹ ساله ای که به قول خودش «از پولدارترین بیمه ایران (نفت) تا فقیرترین بیمه (کمیته امداد) » فعالیت کرده است.
وزیر سابق بهداشت که یکی از منتقدین تجمیع بیمه‌ها با شرایط کنونی منابع مالی کشور به حساب می‌آید، نظر خاصی نیز درباره بیمه‌ها دارد، بطوریکه به تسنیم عنوان می‌کند: بنده مجبور هستم حرفی را بزنم که متاسفانه واقعیت دارد، و آن این است که در ایران اصلاً چیزی به نام بیمه وجود ندارد، زیرا متاسفانه طبق تعاریف متعارف جهانی بیمه واقعی در کشور نداریم و به قولی ما بر سر قبری داریم گریه می‌کنیم که اصلاً مرده ای در آن وجود ندارد.
طریقت منفرد معتقد است باید قبل از تجمیع بیمه‌ها برای یکدست شدن منابع مالی بیمه ای؛ یک مرکز واحد و یا ستاد بیمه‌ای جامعی تشکیل شود تا تمام اسناد با یک کد بررسی و رسیدگی شود.
وزیر سابق بهداشت درباره اینکه پس چرا تاکنون چنین اتفاقی رخ نداده است، عنوان می‌کند: همیشه می‌گویند اقتدار در ابهام است! مدیران ما نیز می‌خواهند اقتدارشان حفظ شود بنابراین این ابهام‌های بیمه ای را رفع نمی‌کنند./ تسنیم
این روزها نشستن پشت یک میز و گرفتن یک جایگاه اداری با هر اسم و نشانی آرزوی دیرینه قریب به اتفاق جوانانی است که پس از مشقت های فراوان توانسته اند از یک مرکز دانشگاهی مدرکی بدست بیاورند و در وهله نخست برایشان چندان تفاوت نمی کند به عنوان متصدی ، کارشناس یا مدیر مسئول یک بخش یا حوزه اداری استخدام شوند. در این شرایط برای این افراد فرقی نمی کند که استخدام رسمی باشند یا پیمانی و یا قراردادی مهم آن است که فقط بتوانند یک جایگاه اداری برای خود کسب کنند اما به محض این که برای عده خیلی کمی از آنها شرایطی بوجود می آید که بتوانند پشت میز نشینی را تجربه کنند پس از گذشت چندماه با شرایطی مواجه می شوند که وضعیت و نوع استخدامی آنها نیز برایشان مهم جلوه داده می شود .امنیت شغلی در کنار تفاوت میزان حقوق و مزایا سبب می شود که این افراد نیز از شرایط موجود ناراضی و بدنبال تبدیل وضعیت کاری خود به گونه ای باشند که بتواند خواسته های آنها در زمینه امنیت شغلی را تامین کند ..کارمندان «رسمی کارگری» بهزیستی از جمله افرادی هستند که در چند ماه اخیر خواستار توجه به تبدیل وضعیت شغلی خود هستند .در طی ماه‌های اخیر در خبرها آمده بود که مجلس به یک فوریت طرح تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان «رسمی کارگری» به «رسمی پیمانی» رأی داده است و در این زمنیه هم دکتر احمد شوهانی، نماینده مجلس شورای اسلامی که از طراحان طرح فوق بوده، اظهار داشته که با تصویب نهایی این طرح، شغل جدیدی به وجود نمی‌آید و لذا بار مالی بر دولت تحمیل نخواهد شد.دکتر شوهانی همچنین اعلام کرد که وضعیت فعلی کارمندان رسمی کارگری تبعیضی آشکار به حساب می‌آید، زیرا این افراد از تسهیلات و امتیازات بی‌بهره هستند در حالی که با اصلاح وضعیت‌شان می‌توانند از مزایای قانونی استفاده کنند.در این راستا جمعی از کارکنان رسمی کارگری ادارات دولتی همانند سازمان بهزیستی با ارسال نامه‌ای به نمایندگان مجلس شورای اسلامی به بیان وضعیت فعلی خود و تبدیل وضعیت و استفاده از مزایای قانونی پرداخته‌اند.در بخشی از این نامه آمده است: «بسیاری از کارکنان سازمان بهزیستی که به صورت رسمی کارگری مشغول فعالیت هستند، در طی سالیان اخیر توانسته‌اند با پیگیری و ادامه تحصیل موفق به کسب مدارک کاردانی، کارشناسی و کارشناسی ارشد شوند و در حال حاضر به عنوان نیروهای باتجربه و تحصیلکرده انجام وظیفه نمایند و این در حالی است که همانند کارکنان رسمی و پیمانی نتوانسته‌اند از حقوق و مزایای مدرک خود برخوردار شوند و تاکنون هیچ تغییری در احکام آنان لحاظ نگردیده است.طبق قانون کار می‌بایست احکام نیروهای تحصیل کرده تا گروه ۲۰ اعمال شود که متأسفانه چنین اتفاقی رخ نداده و حتی عده ای با مدرک کارشناسی هم حداکثر تا گروه ۱۰ ترقی پیدا کرده‌اند.همچنین پاداش عیدی کارکنان رسمی کارگری طبق قانون اداره کار می‌بایست حداقل دوبرابر تا ۳ برابر حقوق پایه پرداخت شود در صورتی که عیدی آنها مثل کارکنان رسمی کشوری می‌باشد و از مزایای سختی کار بر اساس ماده ۳۶ تبصره یک قانون کار برخوردار شوند که متأسفانه در حال حاضر خبری نیست و این کارکنان از هر دو قانون استخدامی خدمات کشوری و قانون کار محروم هستند.لازم به ذکر است که کلیه کارکنان رسمی کارگری از ۱۸ سال به بالا سابقه دارند و با توجه به اخذ مدرک دانشگاهی در صورت تبدیل وضعیت می‌توانند به عنوان یک نیروی باتجربه در پست‌های حساس سازمانی خدمت کنند و از مزایای قانونی برخوردار شوند و وضعیت نیروی انسانی بهزیستی کشور نیز بهبود خواهد یافت. در صورت تبدیل وضعیت هم طبق قانون کشوری پرداخت ۲۳ درصد کارفرما هم حذف خواهد شد.کارکنان رسمی کارگری سازمان بهزیستی در پایان یادآور شده‌اند: اکنون با توجه به مطرح شدن طرح یک فوریتی تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان «رسمی کارگری» به «رسمی یا پیمانی» که به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده و هم‌اکنون در کمیسیون اجتماعی مجلس در حال بررسی بوده، امیدواریم که نمایندگان عزیز با نگاه پرمهر و با رأی مثبت خود در تصویب نهایی این طرح، موجبات رضایت حق‌تعالی و خرسندی و احقاق حق کارکنان زحمتکش رسمی کارگری را فراهم نمایند.انتظار می رود نمایندگان استان در مجلس نیز خواسته به حق این کارکنان رسمی کارگری را به عنوان مطالبه موکلین خویش در دستور پیگیری های خود قرار دهند.