پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر پایگاه خبری و تحلیلی همای خبر|پایگاه خبری و تحلیلی همای گیلان|پایگاه خبری و تحلیلی استان گیلان|اخبار گیلان| اخبار روز گیلان | خبرهای گیلان| با اخبار گیلان همراه شوید|
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی گیلان:
رویکرد جدید دانشگاه آزاد اسلامی گیلان باید دارای برنامه‌های تحولی باشد / نیاز به جانشین‌پروری و مدیریت صحیح منابع انسانی از چالش های کمبود نیروی انسانی در سال جدید است
به گزارش همای خبر، به نقل از روابط عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، پنجاه و پنجمین جلسه هیات رئیسه دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان با حضور رئیس دانشگاه آزاد اسلامی گیلان و سایر اعضا در سالن جلسات سردار سلیمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت برگزار شد.
دکتر مجتبی ملکی چوبری رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان ، ضمن تبریک سال جدید و آرزوی سلامتی برای خدمتگزاران به نظام مقدس جمهوری اسلامی ، گفت: سالی که پشت سر گذاشتیم برای خانواده دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان سالی خوب توام با موفقیت و سال پرباری بود و توفیقاتی در همه حوزه‌ها کسب شد و انشالله که سال جدید هم سال توام با دستآورد و موفقیت برای خانواده بزرگ دانشگاه آزاد اسلامی باشد و باید تلاش کنیم که بتوانیم مطابق با سیاست‌های راهبردی دانشگاه آزاد اسلامی و اهداف برنامه‌های موثر و کارآمدی را داشته باشیم.
وی با اشاره به نامگذاری سال جدید توسط مقام معظم رهبری، افزود: بایستی مطابق با فرمایشات حضرت آقا، برنامه‌های راهبردی دانشگاه را رهبری و طراحی کنیم همانطور که ریاست عالی دانشگاه در جلسه‌ای که در ابتدای سال داشتند با توجه به جمیع جهات و اتفاقات جهانی ملی و وضعیتی که اکنون در شرایط جامعه و هم جامعه جهانی رشد و شتاب تکنولوژی و فناوری خوب وجود دارد، سال” تحول و تبدیل ” نامگذاری شد و ما بتوانیم برنامه‌های تحولی تاثیرگذار و موثری را در دانشگاه آزاد اسلامی داشته باشیم.
ملکی چوبری تصریح کرد: اگر باور داریم که دانشگاه آزاد اسلامی یک دانشگاه اجتماعی و نگاه این دانشگاه، نگاه حل مسئله است ، برنامه‌ها و رویکرد ما باید دارای برنامه‌های تحولی باشد و نسبت به محیط و نسبت به وقایعی که در فضای عمومی حاکم است حساس باشیم.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان خاطر نشان کرد: دانشگاه آزاد اسلامی نشان داد در طی بالغ بر ۴۰ سال بعد از انقلاب ، اتکای دانشگاه آزاد به توانمندی‌های خود می‌باشد و این دانشگاه چه از بحث اقتصادی و چه در بحث‌های اجتماعی نه تنها منفعل نیست بلکه می‌تواند تأثیرگذار باشه و این امر سبب شد تا ریاست عالی دانشگاه، سال تحول و تبدیل را نامگذاری کردند با این مقدمه که ما موظف هستیم که یک نگاه تحولی نسبت به مسائل داشته باشیم اگر نگاه ما به عنوان یک دانشگاه تاثیرگذار ، نگاه تحولی نباشند از رقابت عقب خواهیم ماند.
وی ، افزود: برای خانواده ایرانی بسیار مهم است که آینده فرزندانشان به کجا ختم می شود ، کجا درس می خوانند و با چه کیفیتی ادامه تحصیل می دهند و علت اینکه دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان با افتخار داشتن بالغ بر ۴۰ هزار دانشجو در سال تحصیلی جدید نشان دهنده اعتماد خانواده ها به این دانشگاه است و ما باید سعی نمائیم تا هر روز پیشرفت های قابل قبولی در عرصه های علمی و فرهنگی و … استان داشته باشیم و بتوانیم اقدامات موثری را انجام دهیم .
ملکی چوبری خواستار ارتقای فرهنگی در سال جدید شد و ادامه داد: با پیگیری های مجدانه و متعدد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت، مجوز ساخت یک باب مسجد در شأن دانشجویان و دانشگاه در محیط این واحد دانشگاهی از حوزه عمرانی سازمان مرکزی دانشگاه، اخذ شد که نشان‌دهنده نیاز به فضایی برای تجمع‌های مذهبی و فرهنگی در این دانشگاه است و کسب این مجوز را به فال نیک گرفته و با این اتفاق نیک می توان از ظرفیت خیرین استفاده کرد تا بزودی شاهد عطرآگین شدن فضای دانشگاه با پخش اذان و الله و اکبر از بلندگوی این مسجد در فضای دانشگاه باشیم .
وی با تبریک ایجاد ساختار معاونت باشگاه پژوهشگران جوان در دانشگاه آزاد اسلامی و اجرای طرح حامی در این دانشگاه ، تاکید کرد: کلیه معاونین و مدیران دانشگاه باید در تبلیغ این طرح کوشا باشند تا دانشجویان بتوانند با آموزش به موقع این طرح و ارتباط با حامیان خود در دانشگاه، نسبت به رفع مشکلات خود بموقع اقدام کنند.
ملکی چوبری ، کمبود نیروی انسانی را یکی از چالش ها در سال جدید دانست و ادامه داد: دانشگاه با چالش‌های جدی در زمینه کمبود نیروی انسانی مواجه است و نیاز به جانشین‌پروری و مدیریت صحیح منابع انسانی احساس می‌شود همچنین در این خصوص حامیان باید به کیفیت خدمات خود توجه داشته باشند که این امر به بهبود کیفیت خدمات آموزشی و پژوهشی کمک خواهد کرد.
رئیس دانشگاه آزاد اسلامی استان گیلان ، تاکید کرد: معاونین دانشگاه باید در راستای ارتقاء و حمایت از طرح‌ها و برنامه‌ها همکاری کنند و به مدیریت بهینه منابع انسانی توجه داشته باشند
